הנחיות לגבי מפעלים חיוניים והעסקת עובדים

הפעלת העסק תתבצע בהתאם להוראות ההתגוננות של פיקוד העורף הרלוונטיות לאזור

כאשר הוראות פיקוד העורף מונעות פעילות עסקית, או מונעות מעובדים להגיע (מסיבות שיפורטו בהמשך), עסקים עשויים להיות זכאים לפיצוי על נזק עקיף, מקרן פיצויים ומס רכוש.

• הזכאות לפיצויים תלויה בגורמים אחדים, והם נקבעים בחקיקה:
• עסקים הממוקמים בישובי ספר, ובתוכם כל הישובים בטווח של עד 7 ק"מ מרצועת עזה זכאים לקבל פיצויים על נזק עקיף בהתאם לתקנות קבע שתקפות תמיד.
• עסקים הממוקמים בישובים מעבר לטווח ה-7 ק"מ יהיו זכאים לפיצוי רק אם יותקנו תקנות שעה. באותן תקנות ייקבעו הטווח הגיאוגרפי שעד אליו זכאים לפיצוי, על המועדים בגינם זכאים לפיצוי, וסכום הפיצוי. זאת בנוסף לפרטים נוספים. 

העסקת עובדים במצב חירום

במקומות בהם העסקים נסגרו בהוראת פיקוד העורף, המעסיק ימשיך לשלם לעובדים את המשכורות, ובהתאם לתקנות שייקבעו יקבל פיצוי. 

מי שסגר את העסק על דעת עצמו ולא בהנחיית פיקוד העורף, כפוף לחוקי העבודה הרגילים לפיהם למעסיק אין אפשרות להוציא עובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום.

יחד עם זאת, המעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה בתשלום, על חשבון מכסת החופשה של העובד, שכן עפ"י החוק קביעת מועד החופשה היא בסמכות המעסיק. וכן אפשר להוציא את העובד לחופשה של עד שבעה ימים ללא הודעה מוקדמת. 

יודגש, כי במידה שישנם עובדים, אשר לא עומדים לרשותם ימי חופשה צבורים, המעסיק יצטרך לשלם להם שכר עבודה. עם זאת, בסמכותו לנכות ימי חופשה עתידיים מהעובד, בכפוף להסכמת העובד.

במצבים בהם העובד מתגורר באזור בו על פי הוראות פיקוד העורף הייתה הגבלה על פעילות, אך מקום עבודתו נמצא באזור ללא הגבלת פעילות, מדיניות הפיצויים תהיה בהתאם למה שייקבע בתקנות השעה. ככלל, המעסיק אינו זכאי לפיצוי על ימי היעדרות העובד, אך לעתים נקבעים הסדרים אחרים באופן זמני. 

עובד יכול להיעדר מעבודה לצורך השגחה על ילדו (עד גיל 14) וכן ילד בעל צרכים מיוחדים (אדם בגיל 3-21 עם לקות משמעותית, שבשלה מוגבלת יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לחינוך מיוחד( עקב סגירה של מוסד חינוך בשל הוראות שניתנו בסמכות עקב קיומו של מצב מיוחד בעורף, בתנאי שההורה השני לא נעדר מעבודתו באותו זמן לאותו צורך. 

למידע נוסף באתר משרד העבודה